带着一份暖意离开 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。大门永远为你而开”的面试口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，日志职场中人真是辞职大不易。实际上 ，面试不过 ，日志当我走进贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我还是决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职也要面试，家人确实在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意。
不过 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还是盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的路走多远
，去外面的世界好好看一看 。再进行简单的交接手续，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。回到熟悉的座位上却如坐针毡。说到辞职的理由
，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家，培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我
，还送给我两份礼物 ，有那么一刻
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备，